83% des collaborateurs d’agences se déclarent optimistes quant à leur situation professionnelle, un taux nettement supérieur à la moyenne des salariés du privé (68 %). Cependant, les opportunités d’évolution professionnelle se classent comme la deuxième priorité d’action, mentionnée par 84 % des répondants. Si 63 % des professionnels se disent satisfaits des possibilités d’évolutions qui leur sont offertes, ce chiffre, bien que supérieur comparé à celui des salariés du privé (47 %), a baissé de 7 points par rapport à la première édition du baromètre, et constitue de ce fait un axe d’amélioration pour le secteur.

Pour encourager les entreprises du secteur à intensifier l’accompagnement des collaborateurs dans la gestion de leur carrière, le SCRP lance le « Référentiel du parcours en agence » à destination de ses agences membres.

Cet outil structurant permet de suivre l’évolution des professionnels à travers 5 degrés de séniorité, du consultant junior au directeur conseil et identifie les compétences à maitriser dans le domaine du conseil en relations publics, organisées en 5 grandes catégories :

• LES EXPERTISES OPERATIONNELLES METIER couvrent à la fois les techniques transversales du métier des relations publics ainsi que celles spécifiques à la spécialisation du professionnel.
• AU SERVICE DU CLIENT regroupent les compétences indispensables à la pratique du conseil en agence, répondant aux attentes et aux exigences du client, et garantissant un accompagnement stratégique de haut niveau.
• DEVELOPPEMENT aborde les compétences liées à la croissance de l’agence, incluant les aptitudes à développer de nouveaux business, à créer des opportunités et à contribuer à l’expansion de l’entreprise.
• MANAGEMENT englobe les compétences nécessaires à la gestion et à l’organisation de l’agence, ainsi qu’à l’optimisation de son efficacité et de sa performance.
• SOFT SKILLS dressent le tableau des compétences humaines requises pour réussir dans les métiers des relations publics, incluant les qualités interpersonnelles, la capacité à collaborer et à gérer les interactions.

La gestion du parcours professionnel est un enjeu clef pour notre secteur. Le « Référentiel du parcours en agence” y répond en étant à la fois un outil opérationnels pour les dirigeants d’agence, les responsables RP, mais également comme un guide utile à tout collaborateur.