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Résultats Baromètre IFOP x SCRP & Lancement du Référentiel Parcours en Agence le 11 octobre

Vendredi 11 octobre 2024 à 9h, en présentiel & en visio

RESTITUTION DES RESULTATS

Afin d’évaluer l’attractivité du métier de consultant en relations publics et l’expérience de travail en agence, le SCRP avait lancé en 2022, en partenariat avec l’IFOP, un premier questionnaire destiné aux collaborateurs des agences membres. Deux ans plus tard, une seconde édition est réalisée pour suivre l’évolution des indicateurs clés de la marque employeur collective et mieux comprendre les leviers d’engagement des professionnels des relations publics.
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  • L’attachement au métier est-il toujours aussi fort qu’en 2022 ? Et pour les mêmes raisons ?
  • Quels éléments sont les moins appréciés ? Qu’est-ce qui pourrait rendre le travail en agence plus attractif ?
  • Comment sont jugées les inégalités en agence ?
  • Quel est le degré de satisfaction à l’égard de sa vie professionnelle (variété des missions, accompagnement, formations…) ?

Enora Lanoë-Danel, chargée d’études sénior chez IFOP, vous présentera la restitution des résultats et une analyse approfondie de la relation des collaborateurs avec leur métier et de leur expérience de travail en agence. [SI vous souhaitez commander un comparatif personnalisé avec les résultats de votre agence, cela est possible, sous condition de participation suffisante.]

Les enseignements recueillis alimenteront nos réflexions de départ pour le prochain séminaire des adhérents (qui se tiendra pour mémoire le 15 novembre) afin d’ensemble renforcer nos actions en faveur de l’attractivité de notre secteur et la marque employeur de nos agences.

LANCEMENT DU REFERENTIEL PARCOURS EN AGENCE

Lors des workshops participatifs qui avaient suivi les restitutions de la première édition du baromètre IFOP x SCRP il y a deux ans, vous aviez travaillé collectivement au contrat social liant l’agence à ses collaborateurs. Qui veut on attirer? Comment améliorer l’expérience de travail en agence?  Comment construire et faire valoir le parcours de carrière ? [Pour mémoire le CR du dernier séminaire Future of work]
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A cette dernière question, vous aviez émis l’idée que le syndicat construise un référentiel commun qui retrace le parcours des collaborateurs en agence RP. C’est désormais chose faite.

Le référentiel parcours en agence recense les différentes expertises et compétences acquises ou à acquérir par le collaborateur au fil de sa progression professionnelle, du consultant junior au directeur conseil  en termes de :

  • techniques métier
  • expertises au service du client
  • développement
  • management
  • soft skills
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Au programme : 

  • 9h-9h15 : Accueil café
  • 9h15 (début de la visio)-10h00: Présentation des résultats de l’étude
  • 10h00-10h30 : Lancement du référentiel parcours en agence
  • 10h30-11h : Echanges entre pairs
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Evénement réservé aux membres du SCRP.